從小餐館老板到知名企業(yè)家——記麻城市西陵建安公司董事長兼總經(jīng)理劉良友

2014-09-21 11:17:12  

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    他，一米七的個頭，平頭短發(fā)，濃黑的眉毛，一雙炯炯有神的眼睛里透出果斷、堅毅、永不言敗的力量之光。在他擔任麻城市西陵建安股份有限責任公司董事長兼總經(jīng)理的短短六年的時間里，把一個上無片瓦、下無寸土、手無寸鐵的股份制建筑安裝企業(yè)，建設(shè)成為名揚麻城、享譽鄂東的年產(chǎn)值近三千萬的明星企業(yè)，成為麻城建筑安裝行業(yè)的“大哥大”。他，就是麻城市西陵建安股份有限責任公司董事長兼總經(jīng)理劉良友。

身處逆境創(chuàng)大業(yè)

    現(xiàn)年47歲的劉良友，出生于麻城市西畈村一個普通農(nóng)民之家，兄妹5人，他是長子。由于生于三年自然災(zāi)害時期，他的童年是在受凍挨餓中度過的。青少年時期，他又是遇上十年浩劫，空耗了學(xué)習(xí)知識的大好時光。初踏社會時，他因年少氣盛犯下了不該犯的糊涂事，又經(jīng)歷了一次人生磨亂。然而，身處逆境的劉良友并不氣餒，坎坷艱幸的人生經(jīng)歷，并沒有消沉他的斗志。

    1987年2月，再次步入社會的劉良友，在村黨支部的幫助與支持下，承包了村里的一個小餐館，他發(fā)誓要用自己人實際行動向父老鄉(xiāng)親交出一份滿意的答卷。他所接手的小餐館，之前雖然位于北環(huán)路商業(yè)中心，但由于經(jīng)營不善，生意冷淡。劉良友承包后，村里一些人半信半疑，對身處逆境中的他能否經(jīng)營好小餐館投去了懷疑的目光。

    為了以自己的實際行動證明給那些懷疑他的村民看，劉良友將自己承包的小餐館取名為“良友餐館”。他起早貪黑，熱情服務(wù)，不斷提高餐飲水平，經(jīng)過幾年的打拼，昔日冷冷清清的餐館街變得生意紅紅火火，顧客絡(luò)繹不絕。俗話說：浪子回頭金不換。劉良友經(jīng)營餐飲的成功，徹底改變了過去那些持懷疑眼光的人對他的看法，大家都對他投去欽佩的眼光。首次創(chuàng)業(yè)，旗開得勝，不僅磨礪了劉良友的斗志，而且為他賺得了第一桶金。

    1996年4月，劉良友所在的西畈村預(yù)制廠，由于產(chǎn)品質(zhì)量差，信譽低，造成銷路不暢，職工工資不能發(fā)，電費也交不起，幾乎到了山窮水盡、瀕臨倒閉的地步，在此關(guān)頭，村黨支部果斷決定讓他接手這個“亂攤子“，出任預(yù)制廠廠長。面對村委會一班人的期待目光，劉良友深知這是干部和群眾對自己的信任，他忍痛放棄了自己正值紅火的餐飲業(yè)。

    上任之初，面對預(yù)制廠堆積如山的斷板、廢板、一片滿目蒼痍的衰敗景象，他和職工們一起找癥結(jié)，尋良藥，以超人的膽識和氣魄敲定了企業(yè)的整改更新。他通過抓產(chǎn)品質(zhì)量，想方設(shè)法協(xié)調(diào)好與組民及有關(guān)職能部門的關(guān)系，積極改善外部環(huán)境，產(chǎn)品很快打開了銷路，正品率達到99%，實現(xiàn)了當年扭虧為盈。至2001年10月，預(yù)制塊從劉良友上任之初的年產(chǎn)15000塊增至年產(chǎn)30000塊，年產(chǎn)值從60萬元增至150萬元，創(chuàng)利稅10余萬元，還安置無業(yè)村民30余人。

    一個瀕臨破產(chǎn)的村級企業(yè)，通過劉良友的精心呵護，終于起死回生，實現(xiàn)產(chǎn)銷兩旺，人們在稱贊劉良友經(jīng)營有方的同時，更欽佩他面對坎坷人生不恢心喪氣，敢于在逆境中崛起創(chuàng)業(yè)的可貴品質(zhì)。

臨危受命鑄輝煌

    2001年10月，國慶節(jié)剛過，許多人還沉浸在節(jié)日的氣圍中，龍池橋辦事處會議室里，處黨委正在召開一次特別會議。為了適應(yīng)麻城城市建設(shè)的新形勢，增強建安市場的競爭力，處黨委決定將陵園、城西、西畈三個村的建安公司合并，組建新的西陵建安股份責任有限公司，但由誰來擔當公司的“掌門人”，處黨委可謂煞費苦心，最后經(jīng)反復(fù)研究，廣泛征求意見，大家一致推選劉良友任公司的董事長兼總經(jīng)理。面對處黨委和公司員工的信任與厚愛，劉良友二話沒說，點點頭，扛起了公司董事長兼總經(jīng)理的重擔。

    說劉良友是西陵建安公司的董事長兼總經(jīng)理，不如說他是一個光桿司令，公司除了從三個村的建安公司合并過來的百余號“雜牌軍”外，一無所有。幾個不眠之夜，劉良友審視公司面臨的嚴峻形勢，不說外省已有幾支來麻城實力雄厚的建筑隊，僅麻城境內(nèi)國營、集體大大小小的建筑隊就有十幾家，再說自己的公司合并后雖說資質(zhì)由四級升為三級，但上無片瓦，下無寸土，兩手空空。

    如何不負處黨委和公司員工們的重托，把西陵建安公司建成麻城的知名企業(yè)？上任伊始，劉良友通過調(diào)查研究，走訪市場，與公司員工們集思廣益，推出了一系列新舉措。

    抓學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高公司員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。面對新組建的百余號“雜牌軍”，劉良友深知，提高員工素質(zhì)是眼下當務(wù)之急。他狠抓公司員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，請建筑專家來公司講課，選派業(yè)務(wù)骨干外出進修“充電”，在公司各班、組開展優(yōu)質(zhì)工程競賽大比武，此舉有效地提高了公司員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為公司快速發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。

    抓建章立制，向管理要效益。面對竟爭激列的建安市場，劉良友深知，建筑精品來源于嚴格的管理，于是，他根據(jù)建筑行業(yè)的特點，結(jié)合公司的實際，制訂出一套科學(xué)的規(guī)章管理制度和嚴格的獎懲激勵機制，以制度管人管錢管物。

    抓工程質(zhì)量，用信譽打造西陵建安公司的“金”字招牌。作為企業(yè)家，劉良友深知，信譽是企業(yè)的立業(yè)之本，工程有沒有，質(zhì)量是基礎(chǔ)，必須以質(zhì)量求生存，以質(zhì)量求發(fā)展。他狠抓工程質(zhì)量管理，實行層層把關(guān)，責任到人，堅決杜絕安全事故。為此，他事必躬親，全身心撲在工作上，七旬老母患病中風，他仍奮戰(zhàn)在工地上。為了質(zhì)量，他寧可六親不認。他的親弟弟做鋁合金裝璜，他從不講關(guān)系照顧，始始把工程質(zhì)量作為企業(yè)的生命，做到百年大計，質(zhì)量第一。

    一石擊起千層浪，劉良友上任后的“三把火”，燒出了質(zhì)量，燒出了效益。2003年11月，西陵建安公司承建的第一個大型工程—麻城博達學(xué)校學(xué)生宿舍樓，當年榮獲“麻城市優(yōu)質(zhì)工程”和“黃岡市安全施工文明現(xiàn)場”榮譽稱號，還獲得“大別山杯”獎。

    由于注重了工程質(zhì)量，西陵建安公司承建的工程合格率達100%，優(yōu)質(zhì)工程達80%，質(zhì)量安全事故均為零。公司因此名聲遠揚，“回頭客”、“慕名者”頻頻造訪，工程一個個按踵而至，公司先后承建的市金屬公司宿舍樓、麻棉職工還建樓、華英學(xué)校宿舍樓、新天吉大酒店等一大批重點工程，都成為麻城建筑工程的典范。尤其是位于金橋大道上的新天吉大酒店，中西合壁，式樣新穎，成為金橋大道上的一大亮點。

    幾度辛酸苦與樂，血汗點點蕩歡歌。由于西陵建安公司有劉良友這樣一位好“領(lǐng)頭雁”，6年來，公司白手起家，從零開始，不斷發(fā)展壯大。目前，公司員工從成立之初的100余人增至500余人，擁有工程師20余人，累計創(chuàng)產(chǎn)值近兩億元，創(chuàng)利稅近600萬元，公司還添制了大型發(fā)掘機、推土機、鏟車等大型機械施工設(shè)備，固定資產(chǎn)達2000萬元。據(jù)統(tǒng)計，公司承建的工程先后榮獲五個麻城市“優(yōu)質(zhì)工程”，四個麻城市“安全施工文明現(xiàn)場 ”，公司連續(xù)三次被黃岡市建設(shè)局評為“先進企業(yè)”，公司黨支部年年被處黨委評為“先進基層黨組織”，劉良友本人也年年被處黨委評為“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”，連續(xù)兩屆當選麻城市政協(xié)委員，先后三次榮獲黃岡市“優(yōu)質(zhì)項目經(jīng)理”和“優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)理”榮譽稱號。

不用揚鞭自奮蹄

    有首歌唱道：“人生就像海面上的波浪，有時起有時落……三分天注定，七分靠打拼，愛拼才會贏?！甭槌鞘形髁杲ò补径麻L兼總經(jīng)理劉良友，就是一位在逆境中崛起，在商海中打拼，成了“贏家”的硬漢，汗水灑滿創(chuàng)業(yè)路，沖出困境鑄輝煌。

    致富后的劉良友不忘回報禮會，他說：“我能有今天，并不是我有什么三頭六臂，是組織的關(guān)心和同志們的支持與幫助的結(jié)果?！彼€常說：“窮漢有了錢，不能忘了天下還有不少窮漢。錢，生不帶來，死不帶走，有了錢就要幫助那些需要幫助的人！”他是這樣說的，也是這樣做的。

    每年“六一”兒童節(jié)，他都要拿出一定資金幫助困難兒童學(xué)習(xí)，辦事處興建敬老院，他一次性捐款20000元……。他急公司員工之所急，生就一副俠肝義膽熱心腸，對職工工資，他每年都要結(jié)清，公司承包工程缺資金，他寧可找銀行借貸，也不拖欠員工一分錢。公司員工紅白喜事，哪家有困難，他就要去登門慰問，用組織的關(guān)愛去溫暖每個員工的心田。

    如今，麻城市西陵建安公司猶如一顆傲然挺立的青松，崛起在強手如林的麻城建筑之林。面對已取得成績和榮譽，身為公司董事長和總經(jīng)理的劉良友，始終保持清醒的頭腦，不敢絲毫的懈怠，他把個人的作為與公司所有員工的命運甚至與家鄉(xiāng)的經(jīng)濟發(fā)展緊緊連在一起。時刻激勵自己努力工作，不斷進取。他常對員工說：“如果因為我自己的無能和懈怠而導(dǎo)致企業(yè)的效益滑坡或破產(chǎn)，那么我將上對不起組織，下愧江東父老。所以，我沒有退路，只能以百倍的干勁來從事于造福家鄉(xiāng)的大業(yè)。”接近天命之年的劉良友，發(fā)誓要率領(lǐng)公司500余名員工，在他這塊魂牽夢繞的家鄉(xiāng)土地上，開創(chuàng)新的業(yè)績，再創(chuàng)新的奇跡……（轉(zhuǎn)自《麻城市政協(xié)網(wǎng)站》）