十堰市鄖陽區(qū)政協(xié)委員提案促村干部“漲薪”  讓鄉(xiāng)村振興“領(lǐng)頭雁”在職有勁頭、離職有盼頭

2018-06-08 16:10:13  

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“真沒有想到，今年區(qū)里給我們村主、副職干部‘漲薪’就是‘成千上萬’的數(shù)，我們必須盡心盡職搞好工作??！如果不把工作當(dāng)家務(wù)事干，就對(duì)辜負(fù)了組織，對(duì)不起父老鄉(xiāng)親……”6月7日，十堰市鄖陽區(qū)政協(xié)組織區(qū)組織、財(cái)政等部門負(fù)責(zé)人和部分政協(xié)委員，在專題對(duì)《關(guān)于增加財(cái)政預(yù)算、提高村干部待遇》年度重點(diǎn)提案進(jìn)行督辦調(diào)研時(shí)，該區(qū)大柳鄉(xiāng)金堂村支部書記、主任馬先峰面對(duì)提案督辦組成員坦誠相告。

“村級(jí)工作繁瑣、復(fù)雜，處在最前沿的村干部是農(nóng)村基層工作的主體和基石，是帶領(lǐng)廣大農(nóng)民脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興的‘領(lǐng)頭雁’，責(zé)任大、擔(dān)子重，但工資偏低?！?nbsp;對(duì)此，在2017年12月下旬召開的政協(xié)鄖陽區(qū)十四屆二次全會(huì)上，焦貴龍委員提交了《關(guān)于增加財(cái)政預(yù)算、提高村干部待遇》的提案，就建立在職有干頭、離職有盼頭的村干部待遇正常增長(zhǎng)機(jī)制、激發(fā)村干部?jī)?nèi)生動(dòng)和促進(jìn)脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興提出意見和建議，區(qū)政協(xié)將其列為重點(diǎn)提案。

負(fù)責(zé)承辦提案的區(qū)財(cái)政局對(duì)此高度重視，在會(huì)同區(qū)組織、人社等部門充分聽取各方面意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)省、市相關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合全區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、區(qū)財(cái)政承受能力和村干部生活實(shí)際，報(bào)經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府同意，決定從自2017年元月起，從地方財(cái)政預(yù)算中增撥1173萬元，按照村主職、副職干部年人均分別增資10000元、6000元待遇的標(biāo)準(zhǔn)，為全區(qū)342名村主職、1385名村副職干部漲工資。至此，鄖陽區(qū)村級(jí)主、副職干部“年薪”分別達(dá)到45000元、27000元。

為激發(fā)引導(dǎo)農(nóng)村干部安心工作、服務(wù)群眾的勁頭，該區(qū)還出臺(tái)了《十堰市鄖陽區(qū)村干部考核管理辦法》，將村干部工作報(bào)酬與工作業(yè)績(jī)掛鉤，實(shí)行“基本報(bào)酬+績(jī)效報(bào)酬+獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬”結(jié)構(gòu)報(bào)酬制，40%部分為基本報(bào)酬，按月發(fā)放；60%部分為績(jī)效報(bào)酬，按照村干部績(jī)效考核評(píng)價(jià)辦法統(tǒng)一考核后，按考核等次據(jù)實(shí)發(fā)放；對(duì)年純收入5萬元以上的村，可以從村集體當(dāng)年純收益中列支10％至20％的資金作為干部獎(jiǎng)勵(lì)基金；對(duì)年度考評(píng)為‘優(yōu)秀’等次的村干部予以一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

該區(qū)還決定，對(duì)2018年村“兩委”換屆后正常離任，連續(xù)任主職干部滿10年的，從地方財(cái)政預(yù)算列支，每人每年給予1500元生活補(bǔ)貼。

“政協(xié)委員的呼吁有效助推了區(qū)委、政府政策的出臺(tái)、落地。今后，我們將不斷深化村級(jí)干部專職化管理，穩(wěn)步提高村干部待遇，健全村干部關(guān)愛機(jī)制，讓村干部善謀事、能干事、干成事?！蓖袇⒓佣睫k調(diào)研的鄖陽區(qū)委組織部成員吳波在座談會(huì)上如是說。

（十堰市鄖陽區(qū)政協(xié)  陳新才、孫紹斌  供稿）