關(guān)于加快全科醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的建議

2017-05-04 17:28:23  

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    根據(jù)國(guó)家和省市相關(guān)文件精神，為滿足群眾日益增長(zhǎng)的多元化健康需求，全科醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)被提上議事日程。國(guó)家計(jì)劃到2020年，每萬(wàn)人配備2-3名全科醫(yī)生。但是根據(jù)實(shí)際情況，目前各地全科醫(yī)生告急，要在三年內(nèi)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)有一定困難。以宜昌市西陵區(qū)為例，西陵區(qū)常駐人口51萬(wàn)，根據(jù)國(guó)家省市要求和百姓健康需求，到2020年應(yīng)該至少培訓(xùn)100-150名合格的全科醫(yī)生。但是，目前西陵區(qū)通過(guò)省、市全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)以及全國(guó)全科醫(yī)生考試取得全科醫(yī)生資格并注冊(cè)為全科醫(yī)生的僅49名,且目前沒(méi)有一人通過(guò)了國(guó)家全科醫(yī)生規(guī)范化培訓(xùn)。存在數(shù)量不足、質(zhì)量不高的問(wèn)題。

 

    目前，各地全科醫(yī)生除了數(shù)量少、質(zhì)量不高外，還面臨以下問(wèn)題：

 

    一是全科醫(yī)學(xué)的學(xué)術(shù)地位還有待提高。與同行相比，全科醫(yī)生在醫(yī)療領(lǐng)域里常常被認(rèn)為是“二等醫(yī)生”，未受到應(yīng)有重視和尊重。

 

    二是相關(guān)政策環(huán)境還有待完善。基層全科醫(yī)生崗位吸引力不強(qiáng)，工資待遇較低，職業(yè)發(fā)展前景不理想。

 

    三是基層全科醫(yī)生本來(lái)就總量不足，中省大醫(yī)院擴(kuò)張，又虹吸走了一部分骨干，使得基層醫(yī)療服務(wù)能力更為削弱。

 

    為此，建議：

 

    一是加大全科醫(yī)生培養(yǎng)力度，盡快增加全科醫(yī)生總量。要逐步改變醫(yī)療人才培養(yǎng)模式，盡快落實(shí)衛(wèi)生技術(shù)人才引進(jìn)政策；做好在職醫(yī)生的全科醫(yī)生專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；采取醫(yī)科專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生定向委培的手段充實(shí)全科醫(yī)生隊(duì)伍。

 

     二是落實(shí)培訓(xùn)相關(guān)待遇，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)醫(yī)療人才下沉。落實(shí)湖北省對(duì)于住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)相關(guān)政策，與當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)基地建立全科醫(yī)師培訓(xùn)合作協(xié)議，明確全科醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)生的待遇保障，不低于培訓(xùn)基地同級(jí)別醫(yī)師待遇。

 

    三是健全全科醫(yī)生制度，建立良好的基層醫(yī)療服務(wù)體系。積極完善全科醫(yī)生的人事薪酬制度和激勵(lì)考評(píng)機(jī)制，不能把門(mén)診次數(shù)作為唯一考核指標(biāo)，而應(yīng)與實(shí)際工作量和服務(wù)區(qū)內(nèi)居民的健康狀況相結(jié)合。建立科學(xué)合理的基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)監(jiān)管機(jī)制，擴(kuò)大醫(yī)療保險(xiǎn)在基層社區(qū)的覆蓋面，廣泛宣傳全科醫(yī)生在疾病預(yù)防、疾病早期干預(yù)、合理分流病人、控制全社會(huì)醫(yī)療成本方面具有的不可替代的作用。特別要加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀全科醫(yī)生的表彰和宣傳，提高其行業(yè)地位和社會(huì)影響力。

 

    （宜昌市西陵區(qū)政協(xié)  鄔宗慶  張春芳  供稿）