當(dāng)前村級正副職干部待遇差別懸殊值得重視

2017-04-11 12:04:58  

字體大小：【大 中 小】

 

    2015年1月開始，我省農(nóng)村村級干部工資待遇有了大幅提升。按照省里有關(guān)文件要求，各行政村“一把手”即村黨組織書記兼村委會主任，在村工作達(dá)一定年限的，基本上可享受同縣（市、區(qū)）副科級干部同等待遇。與此同時，村里的副職干部薪資也有所增長。然而，漲工資之后，村副職干部平均每月領(lǐng)到的報酬，卻只有村“一把手”的五分之一到三分之一，對此農(nóng)村干部反映強(qiáng)烈。

 

    政協(xié)委員在老河口市光化辦事處的徐家灘村、查營村，洪山嘴鎮(zhèn)的牛王廟村、楊華崗村等村組了解到，目前村級正副職干部工資待遇相差較為懸殊。徐家灘村共有4名村干。村支書在村工齡近40年，現(xiàn)在每月工資卡上到帳2238元，另有一項績效工資是年底核發(fā)，2016年底他領(lǐng)到的數(shù)額是12890元，兩項合計，該村支書每月的工資收入是3312元；該村村支部委員兼會計、文書，在村工齡21年，每月工資卡上到帳683元，另有績效工資年底躉發(fā)2400元，兩項合計，每月工資共883元。副職的村支委工資，僅占正職的村支書工資的26.6%，即四分之一強(qiáng)。而該村另一名村委會委員兼婦女主任的工資僅為716元/月，占村支書工資的21.8%，即五分之一強(qiáng)。查營村的“一把手”在村工齡15年，目前每月到帳工資1991元，2016年底績效工資領(lǐng)取10800元，兩項合計為2890元/月；該村一名副書記兼副主任，在村工齡25年，每月計領(lǐng)工資1080元，占本村“一把手”工資的37.3%，即三分之一強(qiáng)。

 

    村干部反映，2015年以前，村里的書記、主任工資并不高，全市拉平算也就每月700多元，村里的副職干部每月300多元，正副職干部的“級差”不算大。那時，雖然大家工資待遇偏低，但是村班子比較團(tuán)結(jié)，副職干部工作積極性也高?，F(xiàn)在工資提高了，但村班子不團(tuán)結(jié)的現(xiàn)象卻明顯增多，大兵趙衛(wèi)國小品《誰讓你優(yōu)秀》的劇情在部分行政村呈現(xiàn)，一些副職干部因為工資差距大鬧情緒，積極變消極，在工作上推諉；有的副職干部“打自己的小算盤”，抱有“不給‘一把手’拽車”、“讓‘一把手’干不好就下臺”、“這樣自己才有可能在換屆時勝出”的錯誤思想。大部分村里的副職干部認(rèn)為，村書記主任負(fù)責(zé)全面工作所擔(dān)責(zé)任大，工資理應(yīng)比副職高，享受副科待遇也應(yīng)當(dāng)，但希望上邊政策不要把正副職待遇拉得太開、差距太懸殊，不要讓村干部感到同村同工不同酬，因為事實上村里絕大部分工作往往需要副職來具體推進(jìn)。

 

    當(dāng)前，因為待遇差距問題，個別地方甚至出現(xiàn)了村副職干部集體上訪和扎堆兒辭職的現(xiàn)象，應(yīng)當(dāng)引起足夠的重視。

 

    針對上述狀況，我們建議：

 

    1、省級財政擴(kuò)大對村級干部工資的轉(zhuǎn)移支付范圍，在繼續(xù)統(tǒng)籌村級正職干部工資的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大關(guān)懷農(nóng)村干部的范圍，按每個村級副職干部每年2000—3000元的標(biāo)準(zhǔn)，增加對農(nóng)村的轉(zhuǎn)移支付預(yù)算。

 

    2、省委出臺文件，提出市、縣兩級財政保障村級副職干部增加工資的配撥額度，不應(yīng)低于省級財政轉(zhuǎn)移支付的水平。

 

    3、鄉(xiāng)級財政在條件允許的情況下，要適當(dāng)考慮村級副干部的增資問題。

 

    4、通過上述措施和其他措施，使村級副職干部的工資待遇增加到1500元以上，并逐年有所提高，消除因正副職待遇懸殊而產(chǎn)生的負(fù)面影響和農(nóng)村干部不穩(wěn)定因素。 

 

    （老河口市政協(xié)主席  劉橋梁  供稿）